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（1）實施精益首先要有一個簡單、明確而堅定的方向，要選定一個突破口，方向與干粉砂漿設(shè)備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向一致。這些突破口可以從識別各種浪費開始，可以從流程改善開始，可以從產(chǎn)能提高開始，也可以從樣板線建設(shè)開始，也可以從5s開始等等，可視干粉砂漿設(shè)備企業(yè)的具體狀態(tài)和經(jīng)營環(huán)境決定，但一定不要忘記精益的目的。

（2）干粉砂漿設(shè)備企業(yè)管理層的切實支持。要達到改變的目標，高層的思想首先要改變。改變的過程正是管理層團隊獲得新知以及運用這種知識去制定關(guān)于干粉砂漿設(shè)備企業(yè)未來發(fā)展計劃的過程。干粉砂漿設(shè)備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，才能帶動員工。同時，精益不可以淪為干粉砂漿設(shè)備企業(yè)對外吹噓的“皇帝的新裝”。事實上，如果精益流于形式的話，帶來的弊病會使干粉砂漿設(shè)備企業(yè)和員工都痛苦不堪。

（3）切實利用行業(yè)和團隊的力量，精益生產(chǎn)管理雖然有通用的部分，但具體的操作而言也跟行業(yè)的特點有關(guān)，干粉砂漿設(shè)備企業(yè)和員工是所在行業(yè)的專家，有深刻的行業(yè)經(jīng)驗，必須要在干粉砂漿設(shè)備企業(yè)范圍內(nèi)充分利用這種優(yōu)勢，所以以團隊的形式展開精益活動比較容易取得成績和鼓舞員工的士氣，干粉砂漿設(shè)備企業(yè)必須在組織架構(gòu)、薪酬體系、提拔機制上對此有所調(diào)整。

（4）培養(yǎng)精益干粉砂漿設(shè)備企業(yè)文化，這點*不容易，因為實施精益，其實需要改變很多人的固有思維和做事方式，容易受到部分人的抵觸和反對，站在顧客的立場考慮，追求**，團隊合作，持續(xù)改善，快速反應(yīng)，主人翁精神等都是說起來容易，做起來難的事情。干粉砂漿設(shè)備企業(yè)在導(dǎo)入精益的時候一定要注意員工的反應(yīng)和意見，才能**程度調(diào)動員工的積極性和主動性。如果能做到干粉砂漿設(shè)備企業(yè)上下一條心，員工與干粉砂漿設(shè)備企業(yè)有同舟共濟的精神則善莫大焉。